SEVILLA, 7 de noviembre (EUROPA PRESS) – «Un salto hacia el futuro irreversible para la Administración Pública andaluza». Así ha calificado este viernes el consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, el preacuerdo «histórico» alcanzado entre la Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales que conforman la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración General, es decir, CSIF, UGT y CCOO. Este acuerdo implica una mejora y modernización del empleo público y de la prestación de servicios de calidad.
El preacuerdo se firmó en dicha Mesa General y a partir del próximo lunes se trasladará a las mesas sectoriales correspondientes. Una vez que sea discutido, se elevará al Consejo de Gobierno junto a los informes necesarios para su aprobación definitiva, según ha detallado la Junta en una nota de prensa. Este acuerdo tiene una vigencia de cinco años y supone una inversión de 250.000.000 euros, mejorando así las condiciones salariales de 65.000 empleados públicos.
El consejero, quien agradeció a las organizaciones sindicales por su «trabajo, lealtad, discreción y las importantes aportaciones realizadas» durante la negociación, afirmó que este preacuerdo significa «un salto hacia el futuro irreversible». También destacó la importancia de proporcionar un espacio a la Administración General de la Junta de Andalucía, que previamente había estado excluida de otros acuerdos adoptados en sectores como Sanidad y Educación.
Además, Nieto comentó que el preacuerdo busca mejorar las condiciones, en especial en lo que respecta a la productividad de los funcionarios de Justicia. «Queremos que este colectivo sea también incluido en el esfuerzo por implementar el VII Convenio del personal laboral de la Junta de Andalucía y abordar las necesidades de organización del sector público instrumental», añadió.
Aspectos Clave del Preacuerdo
Este preacuerdo se estructura en cuatro ejes fundamentales que sientan las bases de un acuerdo de modernización y mejora del sector público andaluz:
- Transformación de la Administración Pública: Se busca una organización ágil, digital, eficiente y orientada a resultados.
- Fortalecimiento del Capital Humano: Mejoras en el empleo público, modelo retributivo, estabilidad, carrera horizontal y evaluación del desempeño, como vías para el reconocimiento y mejora continua de los empleados públicos.
- Actualización de Convenios Colectivos: Incluye la homogeneización de condiciones laborales y el compromiso de finalizar la negociación del VII Convenio Colectivo del personal laboral, que sustituirá al VI, firmado en 2002.
- Reforzamiento de la Calidad de los Servicios Públicos: Impulso a la formación continua, reorganización de recursos de prevención de riesgos laborales y rediseño de procedimientos y trámites.
El preacuerdo es considerado «histórico» para la Junta, dado que «nunca se había tenido un acuerdo similar» y «en el siglo XXI, nunca se había concretado una medida de tal alcance». Este hito ha sido posible gracias a la implicación del presidente de la Junta, Juanma Moreno, y de los consejeros Antonio Sanz y Carolina España, así como del equipo que dirige la Secretaría General para la Administración Pública.
Por su parte, CCOO aseguró que «llevábamos mucho tiempo reclamando la actualización de las retribuciones» y que han sido necesarias «innumerables negociaciones, denuncias y movilizaciones» para concretar este acuerdo, que propone mejoras alineadas con otras administraciones del estado. UGT, por su parte, sostuvo que este acuerdo representa una clara apuesta por la mejora del empleo público y por la prestación de servicios de calidad, en línea con la Ley de la Función Pública de Andalucía.
