El Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) ha publicado recientemente la normativa que permitirá a los docentes cobrar un incremento retributivo correspondiente al cuarto y quinto sexenio, así como un complemento para los equipos directivos de los Centros Rurales Agrupados (CRA), con efecto retroactivo desde el 1 de septiembre.
Esta medida surge del acuerdo alcanzado en septiembre entre la Consejería de Educación y los sindicatos de la Mesa Sectorial, cuyo propósito es mejorar las condiciones laborales del profesorado en Castilla y León. El acuerdo no solo incluye el aumento salarial mencionado, sino también otras mejoras significativas.
Mejoras en las condiciones salariales
A partir del 1 de septiembre, los docentes de mayor antigüedad que no habían podido acceder a la carrera horizontal comenzarán a percibir un aumento en su componente de formación permanente, conocido como sexenios. La subida será escalonada y se llevará a cabo en dos años. Para los docentes del cuarto sexenio, el incremento será de 1.050 euros anuales, mientras que aquellos del quinto sexenio verán un aumento de 2.100 euros anuales en sus retribuciones. Esto permitirá homologar sus salarios con los de otros educadores que ya han disfrutado de este incremento mediante la carrera profesional horizontal. Adicionalmente, los equipos directivos de los CRA también experimentarán un aumento en su complemento específico, alineándose así con los maestros de estos centros que ya reciben esta mejora.
Otras iniciativas y acciones en marcha
Desde el mismo 1 de septiembre, se ha incrementado la cuantía de kilometraje que reciben los profesores itinerantes del medio rural. Además, se han reforzado los equipos de orientación educativa con la incorporación de 18 profesionales, se han reducido las horas lectivas para el personal docente que ocupa cargos directivos y se han creado departamentos de Economía en los institutos que imparten ciclos formativos de Administración y Gestión, así como Comercio y Marketing, que cuenten con dos o más plazas de plantilla jurídica.
La Consejería de Educación se encuentra en proceso de implementar adjudicaciones informatizadas para el personal interino a lo largo del curso escolar y está trabajando en la simplificación de la burocracia. Estas medidas se desarrollarán progresivamente a lo largo del tiempo.
Finalmente, la Consejería reafirma su compromiso de seguir negociando con las organizaciones sindicales. En próximas reuniones, se abordarán temas como la mejora de las tutorías y la reducción del horario lectivo para docentes mayores de 55 años.
Continuidad en el apoyo a los docentes
Con estas medidas, se mantiene una línea de continuidad que ya ha permitido importantes avances en el sistema educativo de la región. Esto incluye la reducción de ratios a niveles muy por debajo de la media nacional, la reducción del horario lectivo para maestros (24 horas) y entre 17 y 19 horas para el profesorado de Secundaria y otros cuerpos, así como la implementación de la jornada de 35 horas que se aplica a numerosos docentes; cerca de 15.000 educadores ya se han beneficiado de la carrera profesional.
