PAMPLONA, 21 de octubre. (EUROPA PRESS) – La presidenta de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Ángela de Miguel, ha destacado hoy en Pamplona la necesidad de avanzar hacia un entorno normativo más simple, predecible y coordinado entre administraciones, así como de reformas fiscales y laborales que refuercen la viabilidad y competitividad de las pymes.
Encuentro Empresarial en Navarra
Ángela de Miguel se pronunció durante un encuentro empresarial celebrado en la Confederación Empresarial Navarra (CEN), en colaboración con Caixabank, donde se abordaron los grandes retos que condicionan la competitividad y la sostenibilidad del tejido pyme español, así como la actualidad del colectivo de los autónomos. Según indicaron desde la CEN, la jornada permitió un debate abierto sobre la complejidad regulatoria, la presión fiscal y el impacto del absentismo laboral en las pequeñas y medianas empresas.
Complejidad Regulatoria y su Impacto
Durante la sesión se destacó que las pymes operan en un entorno regulatorio crecientemente complejo y fragmentado que limita su capacidad de inversión y adaptación. En 2024 se prevé aprobar un total de 894 normas estatales y autonómicas, lo que equivale a casi 3,5 normas por día laborable. Esto sitúa a España entre los países europeos donde más empresas perciben la regulación como un obstáculo para invertir (60,4% frente al 24,5% de media europea).
Esta «sobreproducción normativa» genera pérdida de competitividad, rigidez de mercado y mayores costes administrativos, especialmente para las microempresas.
Desafíos Fiscales y Económicos
Otro tema destacado fue la presión fiscal que soportan las pymes, considerada desproporcionada en comparación con su capacidad económica. En 2023, más de 400.000 pymes registraron pérdidas, y el 56% no logra superar los cinco años de vida, afectando sobre todo a autónomos y microempresas.
Además, se observó que los costes operativos en el primer trimestre de 2025 fueron un 2,8% superiores a los de 2024 y un 26% mayores que en 2019, lo que erosiona márgenes y dificulta la consolidación de proyectos.
Propuestas en Debate
En la jornada también se debatió la propuesta de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin reducción salarial, que aún no ha sido aprobada en el Congreso. Según estimaciones de Cepyme, esta medida supondría un sobrecoste de 13.900 millones de euros anuales para el conjunto del tejido empresarial, con un promedio de 4.800 euros adicionales por pyme. Más de la mitad de las empresas afirmaron que tendrían que congelar contrataciones, reducir plantilla o frenar inversiones si se aplica esta medida sin un plan gradual ni apoyo adaptado por sectores.
El Problema del Absentismo Laboral
Por último, se abordó el creciente problema del absentismo laboral. En 2024, el índice de absentismo se situó en torno al 7% de las horas pactadas, con un coste directo superior a 25.000 millones de euros a nivel nacional. Las pymes, con menor capacidad para sustituir o redistribuir tareas, sufren de manera especialmente intensa este impacto, que se traduce en pérdida de productividad, sobrecarga de personal y tensiones en la gestión diaria.
Fortaleciendo el Diálogo Empresarial
En su intervención, Ángela de Miguel también destacó el papel de organizaciones territoriales como la CEN para trasladar la voz real del empresariado al ámbito nacional y fortalecer el diálogo entre la Administración y las empresas. El encuentro concluyó con una reflexión conjunta sobre las prioridades para 2026, entre las que destacan la simplificación regulatoria, el alivio fiscal y la mejora del marco de relaciones laborales como pilares esenciales para asegurar la continuidad y el crecimiento del tejido empresarial navarro y español.
