MÉRIDA, 17 Feb. (EUROPA PRESS) – Las mujeres extremeñas cobran una media de 22.181,88 euros anuales, casi 3.000 euros menos que los hombres, cuyo salario medio se sitúa en 25.179,79 euros, lo que supone una diferencia del 11,91 por ciento, casi un punto más que el año anterior (10,94%).
Es la primera vez que sube desde el año 2015, según se desprende del informe sobre la brecha salarial en Extremadura elaborado por UGT a partir de los últimos datos disponibles, referentes a la Encuesta de Estructura Salarial de 2023. Este informe fue presentado el martes por la vicesecretaria general de UGT Extremadura, Montserrat Marcos Sánchez, con motivo de la celebración, el próximo 22 de febrero, del Día Internacional de la Igualdad Salarial.
De esta forma, Extremadura fue una de las cinco comunidades autónomas en las que se incrementa la brecha salarial, si bien se mantiene como la tercera con la diferencia más baja de todo el país, frente a un descenso del 15,74% en el conjunto nacional.
Marcos, que ha destacado que desde 2013 la brecha se ha reducido un 13,23%, un 60 por ciento más que la media nacional, ha comentado que esto ha sido gracias principalmente a que las mujeres extremeñas cuentan con el salario más bajo del país, a la subida del salario mínimo interprofesional y a la negociación colectiva.
El informe también refleja diferencias en la brecha salarial por tramos de edad, concentrándose la más alta entre los 45 y 54 años. Además, tiene una mayor incidencia en la contratación temporal, donde se eleva al 14,18 por ciento, en contraposición al 9,61 por ciento de la contratación indefinida.
