Concluyen las negociaciones del convenio en Renault sin acuerdo
VALLADOLID, 20 Abr. (EUROPA PRESS) – La mesa de negociación celebrada este lunes, 20 de abril, entre la Dirección de Renault y los sindicatos ha concluido sin acuerdo para el convenio colectivo debido a las discrepancias en aspectos como la subida salarial. Las propuestas de la empresa son consideradas «insuficientes» por los trabajadores, quienes han advertido sobre posibles «movilizaciones» y «huelgas».
En lo que respecta a salarios, Renault ha propuesto una subida para 2026 del IPC más el 1% y una paga no consolidable de 400 euros; para 2027, el IPC más una paga también no consolidable de 200 euros, y para 2028 el IPC. En el ámbito de empleo, la empresa ha ofrecido crear 100 contratos indefinidos y ha planteado reducir a 18 los sábados de trabajo por bolsa de horas, según han indicado los sindicatos presentes en la negociación, que comenzó a las 10:30 y concluyó pasadas las 19:00 horas.
El sindicato UGT ha trasladado a la empresa la «imposibilidad» de avanzar en la negociación debido a estas propuestas «insuficientes», señalando que la entidad muestra una «falta de sensibilidad» al no reconocer todos los esfuerzos de los trabajadores españoles. Este reconocimiento, afirman, debe reflejarse en un aumento de salario, que debería estar por encima del IPC, además de incluir cláusulas de revisión al alza y una paga de beneficios durante la vigencia del convenio.
UGT también considera necesario un «esfuerzo» por parte de la empresa para el «rejuvenecimiento de la plantilla», argumentando que la propuesta de 100 contratos indefinidos es «totalmente insuficiente». El sindicato ha indicado que si la dirección de la empresa no recapacita en los próximos días, habrá movilizaciones y huelgas dentro de los centros de trabajo.
Por su parte, CCOO ha calificado la oferta de la empresa como «inaceptable» y «totalmente inasumible», advirtiendo que esta situación puede «romper la paz social» debido a la «falta de empatía». El sindicato ha manifestado que la última oferta salarial es un «trampantojo», donde la «promesa de una subida salarial insuficiente» podría acabar convirtiéndose en una disminución encubierta del sueldo si no se cumplen los objetivos establecidos.
Acciones de movilización y advertencias
CCOO también ha criticado que reducir el número máximo de convocatorias de trabajo por bolsa de 20 a 18 es un «síntoma claro» de que la empresa no ha comprendido lo que demandan sus trabajadores. Ante estas situaciones y otras cuestiones abordadas, el sindicato ha activado «medidas de presión», convocando a la plantilla a demostrar su unidad haciendo «cero horas extraordinarias», «cero colaboraciones» y centrando el trabajo estrictamente en sus funciones y tiempos asignados.
«La Dirección debe tener claro el mensaje: si esta es su última oferta no habrá convenio y habrá conflicto», ha afirmado CCOO, llamando a los trabajadores a «defender su dignidad». El Sindicato de Cuadros y Profesionales ha calificado la negociación de «fracaso absoluto», indicando que, aunque se han producido ligeros acercamientos en temas menores, la empresa continúa evadiendo el núcleo de las demandas de los trabajadores.
Este sindicato ha censurado que Renault haya manifestado que «no existe margen para seguir avanzando en la negociación», criticando la «burla» de la oferta de subida salarial, en la que reclaman que «nadie puede quedar por debajo del IPC», así como la cifra «muy alejada de lo mínimamente aceptable» en la limitación a 18 sábados trabajados como máximo.
El Sindicato de Cuadros y Profesionales ha afirmado que no habrá acuerdo mientras no se aborde con seriedad una actualización salarial justa y un modelo de flexibilidad que permita una verdadera conciliación entre la vida personal y laboral. Asimismo, CGT considera la paga no consolidable de 200 euros como «bochornosa», denominándola «un insulto» a toda la plantilla, lo que ha llevado a que las negociaciones se consideren «rotas». CGT ha instado a la Dirección de Renault a «reflexionar» y presentar una propuesta acorde a los esfuerzos que han realizado los trabajadores en los últimos años.
Finalmente, esta organización ha hecho un llamado a la no colaboración de la plantilla con la empresa hasta que se alcance «un convenio digno».
