Osakidetza ha anunciado su intención de convocar en 2026 una segunda Oferta Pública de Empleo (OPE) de difícil cobertura, con el objetivo de estabilizar los equipos sanitarios en las áreas y especialidades donde más se necesita. Esta medida busca fortalecer la atención pública en todo el territorio vasco, en el contexto de un compromiso continuo por mejorar el sistema sanitario.
La convocatoria de esta nueva OPE se basa en un proceso de escucha con sociedades científicas de médicos de familia y pediatras. Se integra dentro de una estrategia más amplia de modernización y eficiencia del empleo público en el sistema de salud vasco, según ha informado el Servicio Vasco de Salud.
La directora general de Osakidetza, Lore Bilbao, expuso en una comparecencia ante la Comisión de Salud del Parlamento Vasco que esta OPE representa «un paso más en el compromiso de Osakidetza con la calidad del empleo y la sostenibilidad del sistema sanitario público». Bilbao también destacó que el Servicio Vasco de Salud avanza con firmeza, afrontando los retos con profesionalidad y mejorando continuamente sus procesos de gestión.
Sistema de Gestión y Contratación
Durante su intervención, Bilbao se refirió a la gestión de las listas de contratación en Osakidetza. Comentó que en los últimos años, se han gestionado múltiples OPEs (2016-2017, 2018-2019, 2020-2021-2022 de estabilización y ordinarias, así como la OPE de difícil cobertura prevista para 2025), con miles de solicitudes. En estos procesos, se han logrado avances significativos en la digitalización y la eficiencia de los trámites.
Además, en 2024 se implementó un nuevo Sistema de Gestión Integral de la Contratación, basado en la plataforma SAP, que permite una gestión unificada, digitalizada y transparente de todo el personal temporal. Según los datos proporcionados por Bilbao, se han tramitado más de 118.000 contratos en un año, con un porcentaje de incidencias de solo el 0,69%, todas ellas ya resueltas. «Estos datos nos sitúan ante un sistema robusto, fiable y en mejora continua», afirmó.
Estabilidad y Fidelización del Talento
La nueva OPE de difícil cobertura que se convocará en 2026 es parte de un conjunto de medidas incluidas en el ‘Pacto Vasco de Salud’. Esta iniciativa está alineada con una política estratégica centrada en la retención, fidelización y liderazgo profesional, con el objetivo de estabilizar las plantillas y garantizar la continuidad de los servicios públicos.
Bilbao indicó que «uno de nuestros objetivos es diseñar un sistema de selección y provisión que estabilice la plantilla y fidelice el talento, priorizando a los y las profesionales formadas en nuestro sistema con contratos estratégicos estables».
Asimismo, se seguirá impulsando la transformación digital en la gestión de recursos humanos, mediante herramientas integradas disponibles tanto para web como para dispositivos móviles, y utilizando sistemas de inteligencia artificial para optimizar procesos y reducir la burocracia.
La directora general recordó que Osakidetza cuenta con más de 45.000 empleados y gestiona alrededor de 120.000 contrataciones anuales. Este proceso se lleva a cabo a través de acuerdos con los sindicatos, que comparten con Osakidetza la vocación de ofrecer una sanidad pública de excelencia a la ciudadanía.
Finalmente, Bilbao concluyó que la nueva OPE de difícil cobertura 2026 representará «una oportunidad para seguir construyendo un sistema sanitario vasco más humano, innovador y eficaz, preparado para responder a las demandas del presente y del futuro».
