EUROPA PRESS/SESCAM – Archivo
El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha iniciado este jueves el proceso de negociación con las organizaciones sindicales que tienen representación en la Mesa Sectorial para la reactivación de la carrera profesional del personal estatutario. Esta iniciativa busca recuperar un sistema de desarrollo profesional que es fundamental para reconocer la experiencia, la formación, la actividad investigadora y el compromiso de los profesionales sanitarios con la organización, según ha informado la Junta en una nota de prensa.
Durante la reunión, se presentaron a las organizaciones sindicales las líneas generales para abordar la recuperación de este sistema. Este enfoque se enmarca dentro de la negociación colectiva e incluye distintas medidas que estarán sujetas a análisis y debate en futuras reuniones. Entre los aspectos discutidos se incluye una propuesta de procedimiento extraordinario y excepcional, que permitiría el acceso o la progresión de grado en función de la experiencia profesional acreditada.
Este proceso facilita que los profesionales puedan situarse en el nivel que les corresponde de acuerdo a su trayectoria, reforzando así el reconocimiento a su labor en el sistema sanitario público de Castilla-La Mancha. Además, se configura como una base inicial de trabajo sobre la que articular el proceso, siendo necesario definir criterios y desarrollo concreto en el marco de la negociación con las organizaciones sindicales. Se ha planteado su aplicación a todo el personal estatutario del Sescam, tanto fijo como temporal, en línea con los principios de igualdad en el acceso al desarrollo profesional.
Hacia un Nuevo Modelo de Carrera Profesional
Durante el encuentro también se discutió la previsión de avanzar hacia un nuevo modelo de carrera profesional que se adapte a las necesidades actuales del sistema sanitario, cuyo diseño se desarrollará en una fase posterior. En este sentido, el Sescam ha manifestado su voluntad de trabajar de manera dialogada en un modelo que potencie el desarrollo del talento, incentive la formación, la investigación y la mejora continua, y contribuya a reforzar la calidad asistencial y la humanización de la atención sanitaria.
Desde el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, se ha subrayado que este proceso se plantea como un marco de trabajo abierto, comenzando la negociación en la Mesa Sectorial y reiterando la intención de continuar avanzando desde el diálogo y buscando puntos de encuentro con las organizaciones sindicales.
